隨著產業快速變遷，青年學生對未來職涯常感到迷惘，也容易在就業後，發現實際的職場環境和預期中存在著落差；企業為了吸引對的人才、創造對的組織結構、建立對的企業文化，對人資長的重視度也日益提升。為了連結職場供需兩端，國立成功大學「國際企業研究所」獲教育部青年發展署補助辦理「第六屆人資長論壇」，協助學生透過與業界人資長的近距離接觸，探索自我並進一步規劃職涯方向。

成大國企所辦理108年「人資長論壇」包含「向領袖學習」、「做個有梗的人」、「產學合作」三大系列，其中「向領袖學習」邀請Amazon、IBM、太古可口可樂、台積電、台灣柏朗、台灣微軟、台灣嬌生、合勤科技、統一企業、聯合利華等企業的人資長、總經理、資訊長、供應鏈長和行銷長帶著同學探索不同領域職場、瞭解企業選人標準，吸引最多同學報名參與。

目前就讀國際企業研究所碩士班一年級的施純翔同學，參加完活動後深有所感，表示能有機會當面聽到業界一流人士的分享，對他的職涯規劃種下了許多的願景；而透過現場提問講者，也讓他對未來理想產業有更多的了解，這些經驗相當難得。此外，對金融產業感興趣的施同學，也報名參與成大職涯教練計畫，擔任中國信託銀行組的小組長，協調業師教及參與組員共同規劃學習計畫，帶領組員一起學習銀行實務並認識職場環境；目前正積極尋找企業實習機會，期盼與金融業能有更多連結，打造通往職場的康莊大道。

「人資長論壇」吸引超過1,000人參與，不止是國立成功大學的學生，還有來自全國其他43所大專院校，以及136家企業人士。臺南出生，畢業於香港科技大學，目前在香港匯豐銀行擔任儲備幹部的陳怡儒，在得知活動訊息後，特別安排在返臺期間參與「罕至之路」、「人資長講座II」和「遇見CEO」三個場次，並且主動在自己的部落格上分享，「以前總覺得，所謂的成功，是進入大企業爬上一層又一層的升遷，最後成為呼風喚雨的CEO或高階經理人。後來慢慢長大我也漸漸了解，這只是成功的其中一種，可能是社會價值觀比較常見的方式；但生命其實有很多不同的可能性，有很多條道路可以走。我想在職涯選擇上，最終還是回歸到自己的使命與意義：為什麼想做這件事情？找到自己的為什麼真的好重要，而我也還在尋找的路上。感謝論壇上前輩們大方分享最真實的故事，讓我知道縱使會有辛苦但若能讓自己因工作而閃亮那一切都值得！」

教育部青年發展署大專校院推動職涯輔導補助計畫，提供多元的職輔活動，協助青年學子完成自己的人生計畫。相關資訊詳見「青年職涯輔導資訊平臺」(https://mycareer.yda.gov.tw/)

↑人資長論壇是透過與業界合作，以論壇及講座形式邀請企業分享實務經驗，讓學生瞭解產業概況及各公司職涯發展機會，參與者非常踴躍。

↑「人資長講座Ⅱ」場次中，邀請了Amazon、太古可口可樂、台積電、台灣微軟、台灣嬌生等企業的人資長和參與學生進行分享。

↑在「以終為始：那些該完成的願望清單」活動後，同學仍熱情包圍聯合利華鄭宗緯業務經理請教問題。