每年六月校園驪歌響起，代表著一群蓄勢待發的職場新鮮人準備帶著專業邁向職場，許多年輕人都會面臨同樣的問題：「我的第一份工作到底該怎麼選？」

一、選擇第一份工作的三個觀念

如果這是您心中的疑問？其實必須先釐清概念的議題，首先職業與工作是否為同一件事情呢？在臺灣，我們經常詢問你的工作是什麼？你在哪裡工作？而很少以職業來詢問？其實兩者在定義上是有所差異？「職業」，指的是一個人執行一組定義明確的工作任務，可能是生產或服務；而「工作」是指在特定工作場所為特定雇主從事特定職業的表現。因此，當你在思考我的第一份工作到底該怎麼選？想的不單單是做什麼？還須思考在哪裡？那職涯呢？職涯發展須把時間軸擺進去思考？則是隨著時間前進，你所選擇的職業與工作會如何改變，是越來越卓越地貼近個人理想的樣子，還是越來越遠離個人期待。

當苦惱自己應該進入什麼樣的職場時，第一個動作並不是往外探，更需要的是往內認識自己。大家嚮往的金融、半導體產業的大公司，其實也有不少人正選擇離開，為何呢？福利條件不是人人稱羨嗎？因為該職業、公司條件無法符合個人特性。所以當我們論及個人職業優勢或職涯優勢，其實是將自己的特性擺放在特定職業或企業環境，如此才能顯現優勢。例如，一個口語表達很好的人、外向的人，要他坐在辦公室記帳或在工廠流水線操作機器設備，也許能力可以，但心裡可能無法接受，不久就會開始思考我的第二份工作該怎麼選。又如保有利他價值的工作者，每天在以利益成本考慮的企業環境工作，也容易出現類似的職場困頓。

二、認識自己的職業之光

一個人的職涯發展，可以先從四個面向進行盤點：

(一)  是專業知識：自己在學校學到了哪些專業？哪些知識是自己有基礎且願意持續精進的？這專業知識不代表全都來自校園課堂，也有人用心投入社團、社會參與而精進許多不同領域的專業知識。

(二)  是技能能力：除了學歷之外，自己真正完成的任務是什麼？例如客戶接待、資料分析、程式開發、企劃撰寫、活動執行、外語能力等，這些能力往往比科系名稱更具有價值。

(三)  是興趣與熱情：哪些活動會讓自己樂在其中，甚至忘記時間？興趣雖然不一定直接等於工作，但它可以成為探索方向的重要線索。例如與機器、文件互動或與人互動，又樂於有規律的流程還是彈性創造的任務特性。

(四)  是人格特質與價值觀：有人喜歡穩定的工作節奏，有人喜歡接受挑戰；有人重視團隊合作，有人偏好獨立完成任務；有人追求收入，有人在意工作的意義。了解自己的價值觀，有助於找到真正適合自己的工作環境。

當這四個面向先逐漸透過經驗回顧與生涯評量工具探索與盤點後，再思考工作選擇，才能產生自信與突顯個人優勢。

三、不只是選職業，更要選對產業與企業

許多人找工作時，只想到「我要做什麼職業」，例如工程師、行銷企劃、人資或設計師。其實，職業只是工作的角色，而產業與企業，才是更具動態性地決定未來發展的重要舞台。同樣都是行銷企劃，在科技公司、醫療產業、運動品牌、非營利組織或新創公司，每天接觸的產品、工作內容、文化氛圍以及成長機會，都可能截然不同，所以必須先收集相關資訊才能避免不適應的狀況。因此，當你思考「我要做什麼職業？」時，不妨調整成我希望投入哪一個產業？我希望在什麼樣的企業文化中成長？最後，再思考適合自己的職業角色。當產業符合自己的興趣，企業文化符合自己的價值觀，即使職務未必是最理想的，也可能累積出珍貴的經驗，為未來創造更多可能。

四、第一份工作是成長的起點

第一份工作，不是人生的終點，而是職涯探索的起點。多數人都無法在畢業時，就百分之百知道自己未來想做什麼。真正的方向，往往是在工作、學習、嘗試與修正的過程中逐漸形成。因此，與其擔心第一份工作是不是最好的選擇，不如問問自己：「這份工作的任務，能不能促進了解自己？」、「能不能累積能力？」、「能不能認識一個產業？」、「能不能讓自己離理想中的自己更近一步？」。當工作的價值不只是薪資，而是成長，每一次選擇都會成為下一次機會的養分。

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