空窗期面試大補帖

在準備面試時，What、Who、When、Where、Why這「5W」是絕對要妥善準備的問題。在這五個問題之中，「Why」絕對是面試官最有興趣的。除了新鮮人第一份工作的面試外，轉換跑道除了用跳槽的方式，-也就是先獲取一份新工作，再辭退原本的，也是有部分的人會以職場空窗期的狀態，去尋找新工作。如果是職場空窗期找工作你更換跑道的理由，將會是面試主管們考量你是否勝任新工作的重要因素。面對這樣的提問，一定要事先想好應對的方式，並詳細的沙推，才不會讓面試官以為你沒有能力，給你個「大叉叉」喔！

產生空窗期的理由大致上可以分為三種：被辭退、職業倦怠、家庭因素。首先，令人最尷尬的空窗期理由，莫過於被辭退了。會被上一份工作辭退，有可能是自己的工作能力不足，或是職場相處十分不融洽。當面試官聽到這樣的理由，難免會對你扣一點分，但你絕對不能因此閉口不提，放棄澄清的權利，反而應該要主動和對方詳細敘述被辭退的細節，並用誠懇的語氣強調自己已經知道要如何改進，之後絕對能在新的工作上避免。

舉例來說，如果是因為和被同事刁難，無法與其順利合作，導致團體計劃效率不如預期被辭退，你便可以和面試官說無法和同事合作的原因，是因為和同事間發生了一些人際上的摩擦，你也已經盡全力以工作和專業為重，並主動釋出善意。若是之後再遇到這樣的狀況，會及早和主管商討解決的辦法。

職業倦怠則是人對於工作感到無力、找不到意義，所以辭職給自己一個Gap year放鬆充電，等心力回復得差不多了，再重新投入工作。主管聽到這樣的說法，心裡最大的擔憂就是你抗壓性不足，會不會這一份工作也做不久。所以我們必須特別帶到這部分，可以跟面試官說到，你已經在這一年沉澱了情緒，未來工作時更能承受壓力；你也妥善運用了這一年找尋目標，對自己的未來有了更明確的規劃，深思熟慮後才選擇到這裡求職，不會再隨意離職。透過以上的話讓面試官知道，你不是虛度了這一年，而是在這一年中自我學習精進，成為2.0版的你。

最後一種可能情況是家庭因素，比如說家人生重病需要有人照顧、婦女辭職待產等，這類情況面試官通常比較能體諒你的難處，不會造成負面印象，不過你還是能和對方說說當時發生的情況，並且著重在你如何學習擔起一個照顧者、準媽媽的責任，在過程中體認到，對於重要的事情必須要全力以赴，最後拉回到工作，向面試主管說若是有幸能為公司服務，我也會用相同的態度面對工作。聽到這樣的心路歷程與保證，面試官肯定會對你讚譽有加的。

職業空窗期是轉職者的例外，所以肯定會有先天的劣勢。但就是因為它是例外，所以選擇了空窗期的你，必定有一個特殊的理由，讓你甘願冒失去經濟收入的風險，也要先辭掉工作。這個理由，就是可以讓你反敗為勝的殺手鐧。只要你把握機會，好好向對方詳細訴說前因後果，並提出改進的方案，面試官一定會知道，你不是因為能力不足才沒工作，而是你做了一個有價值、為自己負責的人生選擇。

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