螢幕前的讀者們，不知道你是否有過這樣的經驗：面對新主管還能怡然自得得繼續工作，如果你點頭了，相信你是幸運的少數，而其他大多數的人應該都開始搖頭了吧！別擔心，這些都是人之常情，搖頭的你並不孤單。

讓我們面對挑戰吧！主管出現人事異動，絕對是件很棘手的狀況，即使你們雙方對彼此都沒有什麼惡意，在這些新主管轉變為另外一種角色時，應該都會出現一些問題，要注意以下幾點提醒。

1. 你們的下班時間(工作安排)不同

你可能習慣在下午5點準時下班，不過新主管可能喜歡把公司當成家，覺得工作可以帶給他更大的快樂，雙方對下班時間的定義可能有所不同，不論誰對誰錯，如果你已經在收拾東西準備下班，而主管還在努力工作，你可能會感到有點尷尬，甚至主管還可能表現出側目的眼光，讓你開始懷疑，自己是不是應該留下來加班，取消下班後的娛樂節目。

解決方法：

提出來吧！在你一來上班的時候(或寄電子郵件)就直接問主管，簡單明瞭地表達你的疑問：「請問今天的工作量需要加班才能完成嗎？如果需要晚點下班，我很樂意，但如果不需要，我會把工作提早完成，或是我可以早點到辦公室。」

2.你們的人格特質相距甚遠

你的主管可能比較「本土」，而你是個典型的現代人，午餐可能總是吃一些垃圾食物，如果你們剛好在茶水間相遇，個性南轅北轍的兩人，開不了話題，空氣頓時凝結，這時可能會讓你懷疑，主管是否會愈來愈厭倦自己，還可能因此另外找人(他比較能夠相處的類型)取代你的位子。

解決方法：

如果你的老闆個性過於偏差，行為與人格特質真的非常人能接受，那就參考作家薩拉‧麥科德的建議來應對有問題的老闆，首先，先試著對事不對人，找出具體的問題，然後努力解決，而不是試圖改變他整個人的個性。但是，如果你和你的主管只是單純的個性不同，那也不必強求一定要跟他成為朋友，維持好工作上的關係即可。

3. 他不了解你的工作內容

有個案例是這樣的，某位讀者的新老闆對他說：「這件事情你為什麼要做這麼久啊？」，這讓他感到非常錯愕，畢竟不在其位，當然不知道每個職務到底在做哪些工作、這些工作項目又需要耗費多少時間與心力才能完成，這位新主管也才到任一個禮拜，對於部門的事物根本不了解，這位讀者的心情相信許多人都心有戚戚焉。

解決方法：

當你的新主管加入團隊時，不要等他開口問你每天都在做些什麼，應該要主動告訴他你的工作內容，並說明平時部門內的工作分工、每個月會有哪些時候特別忙碌，愈詳盡愈好。這樣的溝通對你們雙方都有好處，如果新主管發現你的工作量太多，也許他可以為你出頭，甚至幫你分擔一些事情，如果你表現得沒有特別忙碌，他也可以因此得知一般員工可以負擔的工作量大概是多少，以此做為基準來衡量大家的工作量。

與新主管共事可能很棘手，尤其是在開始幾週必定相當緊繃，但是，除了上述幾個比較的具體問題之外，還有一個你應該要牢記在心、非常基本且重要的事情：不要帶著先入為主的想法，別想著新主管一定是個無法相處的怪人，別一開始就認定自己會遇到愈來愈困難的狀況，相反地，抱持著樂觀的想法來面對接下來的日子，說不定這位新主管會是你未來的職涯中，最重要的貴人呢！

摘譯自：前往themuse原始文章