景文科技大學

藉由本計畫執行，促進本校學生對於生涯議題的重視，也提升學生對於參加校內活動的動機。

計畫特色:

　　本次計畫分為二大策略，第一部分希望透過與系所老師合作，將職涯課程融入學生專業與通識課程中，透過青年署教材，設計貼近學生年級職涯課程，協助學生可以進一步思考未來生涯/職涯發展。第二部分由學生輔導中心主導，辦理多元化的職涯輔導活動，有與系上職涯輔導老師合作辦理各系職涯講座、職業參訪、大一新生UCAN測驗、生涯探索牌卡工作坊以及輔導老師職涯知能研習等。

成果說明:

一、學生回饋：透過活動中的學生口頭、紙本回饋，可以發現學生對於未來的職業想像、自身興趣、什麼職業適合自己等生涯話題，有許多想法與回饋。

二、生涯議題諮詢人數增加：透過職涯相關活動，學生對於自身生涯興趣增加，提升學生對於未來職業生活與生涯的想像與期待，本校職涯輔導老師每學期接觸的學生量增加，更多學生主動想探索生涯議題。

三、學生參與活動踴躍度：過去辦理全校性活動時，學生的興趣與主動度經常不高，但透過多元的職涯活動，測驗、工作坊講座等，學生主動參與程度提高，也會主動向學輔中心提出需求。

四、學輔中心能見度、學生願意尋求資源：透過計畫的執行，學輔中心逐漸為全校師生所見，增加師生對於學輔中心的信賴度，也提升他們對於學校資源的了解。

學生心得:

財金系四年級 吳宜謙：

　　針對職涯活動，本課程安排「行銷、職場卡位」的講座，透過專業人士分享職場經驗，提醒自己積極規劃未來的目標以及方向，做好面臨職場的準備。 我覺得值得分享的一段話，「在這個競爭的時代，最好不要和別人一樣，能夠做出讓別人眼睛為之一亮的事。」，但是臺灣許多公司階級制度還是比較多，年輕人常常剛進去不敢發言，不敢說出自己的想法，機會就像流水消逝，人往往考慮太多的因素而退縮，必須要「敢想、敢講、敢做」，把握時機並且也可以透過每一次來累積自己的經驗和處理的方式。 在職場上我覺得溝通是很重要的一塊，面對每一個人應對的方式和從他們身上學習，可以多聽聽專業人士、職位較高的人他們的想法，能夠有更多收穫，突破自己所侷限框架，找到不一樣的自己，畢竟「人有無限可能」。 我覺得踏入職場前，「職涯」這兩個字涵蓋了「認識自我」，「了解自己要什麼？」、「自己的優勢、優點在哪？」，展現自己的附加價值。不要畏懼新環境，每個環境中能夠帶給自己很棒的體驗，在這當中去突破層層關卡，不要怕失敗，畢竟—我的未來是自己的。

↑講師與學生互動，邀請學生分享對特質活動後的自我認識

↑引導學生思考選擇職業時之考量

↑與學生說明本日主題

↑繪製生涯曲線圖