疫情衝擊讓百業蕭條，正在家中苦惱是否要換跑道？還是繼續撐下去，等疫情結束後再回去原本的工作岡位呢？與其坐在沙發上想破頭，不如趁這段時間充實自己，檢視自身的不足與為疫情退散後做準備，才能逆風而上。

職場能力健檢

不管你選擇留下還是出走，都有一樣東西是你永遠會帶在身上，而且是讓老闆留住你的關鍵，那就是職場能力。職場能力泛指一個工作者在職場上處理大小事的應對能力及態度，包括時間管理能力、溝通合作的能力等。提升職場能力就是提升自己的競爭力，可惜的是，因為大多數人平時工作已經非常繁忙，根本不會有空閒的時間去好好審視自己哪裡可以更精進，而疫情的出現就是一個絕佳的時機。

不過，因為自身觀點的侷限性，要人自省是非常困難的，不知從何開始檢視起。這裡有個三步小訣竅讓你能馬上進入狀況，利用實際的工作案例進行回溯性的檢視。首先，你可以先找出過去你工作上不如預期的事件，再透過這些事件來想：我到底在哪個環節出了問題？透過實例拉出一個抽象的點後，再把這個點提出來做檢視：我會發生這樣的問題是因為什麼原因所導致，是缺乏哪種能力？等你找出了問題的根源後，最後再來思考：我該如何改善這個問題？你可以多拿些案例來分析，說不定你會驚訝的發現，原來我每次出狀況都是因為同一個原因，只要把它改正我就所向無敵了！

新能力培養

如果說前面提到的是為自己既有的職場能力抓出病灶並治療，那麼這一部分就是讓你吃保健食品強身了。既然可自由運用的時間變多了，與其整天躺在家耍廢或是天天出門玩樂，不如把握難得的機會，學習新知識、培養新能力，讓你身上多一些和別人競爭的武器，也可以透過規律自主學習的習慣，讓你的生活不會因此亂成一團。你可以純粹以自我喜好去選擇你要培養的新能力，但是對你更有利的方式，是選擇你「需要」的能力，這個需要的能力究竟是什麼則端看你的個人生涯規劃。若是你已經決定要續留原公司，你可以透過觀察同事的能力，有哪些是上司會賞識而你卻還不會的，或是未來升遷成為高層所必須具備的能力。而如果你決定要尋找新出路，那麼弄懂那份工作的性質，然後找出接軌新工作需要的新能力，那就便你要學習的。

韜光養晦 曙光必現

台積電創辦人張忠謀說，肺炎疫情就像一場戰爭，徹底改變人們的生活方式。因為疫情，許多產業受到巨大的損失，許多工作者們也體會到了在家遠距上班的方便，可以省下許多通勤的時間。這些因疫情多出來的時間，有些人會拿來補眠或是玩樂，卻也有些人會拿來充實自己，以因應後疫情時代的巨大變遷。疫情給了你一個充實自己的機會，請好好把握，待疫情退去後你必能嶄露鋒芒。

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