社團法人高雄市人才及人力發展協會活動發展組長林尚德

隨著資訊科技快速發展，人們面臨著越來越多新興挑戰，其中，職業流動性逐漸成為人們關注的焦點。事實上，職業流動性一直存在，屬於當代社會不可忽視的一個現象，人們的職涯規劃，也隨之快速流動起來。不僅反映了人們對自由、獨立和自主的渴望，也體現了當代經濟和社會的變革。因此，職業流動性這一新興挑戰，成為了當代年輕人必須面對的重要課題，當未來具變化及不確定性時，人們自然對未知快速的變化，產生困難和恐懼感。正因如此，人生中的職涯規劃，便更顯重要，而進行職涯規劃需評估以下四點：

• 訂定靈活和可調整的長期目標：當訂定長期目標時，可以考慮一些具備靈活性及調整性的目標，以應對未來變化和挑戰。例如，可以訂定一個基本的長期目標，如「成為一名成功的行銷專家」，同時定期檢討和調整目標，以確保符合自己的職業發展需求。
• 聚焦於學習和發展技能：為了應對不斷變化的職場，需要不斷學習新技能。以擴大自己的技能組合，增加自己的市場價值。即使在快速變化的環境中，學習和發展技能仍然是非常重要的，可以將長期目標聚焦於學習和發展技能，以應對未來職業的變化和需求。例如「不斷學習和發展網路行銷技能，以應對未來行銷環境的變化」。
• 培養適應能力和彈性思維：在未來變化的不確定性中，適應能力和彈性思維是非常重要的。可以透過參與學習和開發新技能、接受新的挑戰和機會、尋找新的職業方向等方式，培養自己的適應能力和彈性思維。這樣，即使未來的職業方向發生變化，也能夠適應和應對。而在職業生涯中，風險是必不可少的。接受風險並學會從失敗中學習。這樣可以幫助我們在不斷變化的環境中適應和成長。
• 建立穩固的人脈網絡：在快速變化的環境中，建立穩固的人脈網絡是非常重要的。可以透過參加研討會、工作坊、職業交流會等活動，與其他行業專業人士建立聯繫和建立關係。從穩固人脈獲得新的發展機會，以及對職業生涯的有用資訊。

在這個資訊飛快的時代，職業流動性不僅是一個選擇，更是一種必然。長期穩定的職業生涯模式已經成為了過去式。對年輕人來說，更重要的是建立一種靈活的思維方式和職業發展模式。這意味著年輕人需要擁有多種技能，才能夠迅速適應不同的工作環境和工作需求。年輕人建立穩固的人脈網絡是比較需要下功夫的，因應手機的普遍，在實體上建立人脈關係，實屬不易，給予以下幾點建議，可以對年輕人有所助益:

• 建立關係：建立與不同領域、不同層次的人的關係，例如同學、老師、校友、同事、業界專家等等。可以透過社交媒體、活動、工作場合等方式建立關係。
• 維持關係：關係的建立不是一次性的，需要不斷地維持和發展，例如定期聚餐、約會、交流意見、分享資訊等等，經常保持聯繫，不斷更新彼此的職業和個人狀況 。
• 相互幫助：要有助人的心態和行動，例如介紹工作、分享資訊、提供支援、送禮物等等， 以建立在他人心目中的價值和信任。需要幫助時，可以向人脈網絡中的人請求支援和建議。但是，要注意適當的方式和時機，避免給對方帶來負擔和壓力。
• 延伸社交網絡：透過參加相關的社群活動，例如行業研討會、講座、志願服務等等，可以擴大人脈網絡，並且了解行業趨勢和職場需求。此外也應著重於為他人創造價值。隨著產品和服務的不斷變化，要尋找新的方式來為客戶提供價值。

職業流動性已是必然，相對的也有負面影響。對於缺乏職業技能和經驗的人來說，職業流動性可能會帶來更高的風險。因此，在面對職業流動性時，需透過學習和成長，不斷提升自己的職業技能和專業知識，隨時調整職涯發展計畫，以應對職業流動性帶來的挑戰，同時，也應該發展創造力和創新能力，才能在激烈的競爭中脫穎而出。

為了建立穩固的人脈網絡，保持開放和積極的態度也是十分重要的。擁有穩固的人脈網絡，才能了解更多的職業機會和學習機會。同時，還可以獲得更多的訊息和支持，進一步提高職業競爭力。

最後，要以樂觀、開放和積極的態度，保持對未來變化的靈活應變。在這個變化的時代，沒有一種職業是永遠不變的，每個人都需要不斷調整自己的職業發展計畫，以應對未來的挑戰，唯有通過多元化的職業發展，才以順利實現個人價值和成就感。