三、 技工、駕駛、工友、清潔工。
四、 收費管理員。
五、 其他不須具公務人員任用資格之非技術性工級職務。
前項各款人員，經各級政府機關、公立學校及公營事業機構列為出缺不補者，各
該人員不予列入前項總額計算之。
原住民地區之各級政府機關、公立學校及公營事業機構，進用須具公務人員任用
資格者，其進用原住民人數應不得低於現有員額之百分之二，並應於本法施行後
三年內完成。但現有員額未達比例者，俟非原住民公務人員出缺後，再行進用。
本法所稱原住民地區，指原住民族傳統居住，具有原住民族歷史淵源及文化特色，
經中央主管機關報請行政院核定之地區。
第六條 各級主管機關、公共職業訓練機構、公立就業服務機構及本法涉及之目
的事業主管機關，應指派人員辦理原住民工作權益相關事宜。
前項人員，應優先進用原住民。
第三章 原住民合作社
第七條 政府應依原住民群體工作習性，輔導原住民設立各種性質之原住民合作
社，以開發各項工作機會。
原住民合作社之籌設、社員之培訓及營運發展等事項，應由各目的事業主管機關
輔導辦理；其輔導辦法，由中央各相關目的事業主管機關會同中央主管機關定之。
第一項原住民合作社，指原住民社員超過該合作社社員總人數百分之八十以上者。
第八條 原住民合作社依法經營者，得免徵所得稅及營業稅。但自本法施行之日
起六年內應免徵所得稅及營業稅。
第九條 原住民合作社之營運發展經費得由各級政府酌予補助。
各級目的事業主管機關應定期辦理原住民合作社考核，成績優良者，應予獎勵，
其考核及獎勵辦法，由中央目的事業主管機關會同中央主管機關定之。
第十條 各級政府應設置原住民合作社輔導小組，其職責如下：
一、為原住民講解合作社法及相關法令。
二、扶助原住民符合合作社法第九條之設立行為及登記種類之規定。
三、 原住民合作社成立後，定期追蹤輔導合作社之運作。
四、為原住民合作社之長期諮詢機構。
五、其他有關原住民合作社之輔導事項。
第四章 公共工程及政府採購之保障
第十一條 各級政府機關、公立學校及公營事業機構，辦理位於原住民地區未達
政府採購法公告金額之採購，應由原住民個人、機構、法人或團體承包。但原住
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