民個人、機構、法人或團體無法承包者，不在此限。
第十二條 依政府採購法得標之廠商，於國內員工總人數逾一百人者，應於履約
期間僱用原住民，其人數不得低於總人數百分之一。
依前項規定僱用之原住民於待工期間，應辦理職前訓練；其訓練費用應由政府補
助；其補助條件、期間及數額，由中央勞工主管機關另以辦法定之。
得標廠商進用原住民人數未達第一項標準者，應向原住民族綜合發展基金之就業
基金繳納代金。
第五章 促進就業
第十三條 中央主管機關應設置原住民就業促進委員會，規劃、研究、諮詢、協
調、推動、促進原住民就業相關事宜；其設置要點，由中央主管機關另定之。
政府應鼓勵公、民營機構辦理原住民就業服務，提供就業諮詢、職場諮商、就業
媒合及生活輔導。
第十四條 中央主管機關應定期辦理原住民就業狀況調查；各級主管機關應建立
原住民人力資料庫及失業通報系統，以利推介原住民就業或參加職業訓練。
各級政府機關、公立學校及公營事業機構依第四條及第五條規定僱用原住民時，
得函請各級主管機關推介。
第十五條 中央勞工主管機關得視需要獎勵設立職業訓練機構，為原住民辦理職
業訓練。
中央勞工主管機關應依原住民就業需要，提供原住民參加各種職業訓練之機會；
於其職業訓練期間，並得提供生活津貼之補助。
中央主管機關對原住民取得技術士證照者，應予獎勵以確保並提升其專業技能。
第二項之補助條件及數額，由中央勞工主管機關定之；前項之獎勵辦法，由中央
主管機關定之。
第十六條 中央主管機關應依原住民各族群之文化特色，辦理各項技藝訓練，發
展文化產業，以開拓就業機會。
第十七條 民間機構僱用原住民五十人以上者，得置社會工作人員，提供職場諮
商及生活輔導；其費用，由政府補助之。
前項補助辦法，由中央主管機關定之。
第十八條 原住民勞工因非志願性失業致生活陷入困境者，得申請臨時工作；其
申請條件，由中央勞工主管機關定之。
第十九條 各級地方政府應配合、辦理原住民就業促進之宣導。
第六章 勞資爭議及救濟
第二十條 原住民勞資爭議，依據勞資爭議處理法規定辦理。但勞資權利事項與
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