Page 19 - 新訂青年工作價值觀量表指導手冊

原 百
始 分 百分等級側面圖
分 等
因素名稱 1 3 10 20 30 40 50 60 70 8 90 97 99
數 級 0
1.超越價值

2.實現價值

3.成長價值

4.尊重價值

5.組織價值

6.人際價值

7.安全價值

8.舒適價值

9.作偽指標 2 5 15 2 35 4 55 65 75 85 95 98
5 5

圖 4 舒適型工作價值觀

(五)大眾型：若受試者的百分等級均介於 21 至 79 之間，則屬此類型(見圖 5)。
此類型受試者對每種取向的重視程度與一般人都相差不多，對有關工作事物、行為
或目標的持久性信念均與一般人相近。對此類型受試者解釋時，可由其自評的價值
觀高低著手討論，若未事先進行自評，則可請受試者指出作答時印象最深刻或思維

較久的題目後再深入討論。

原 百
始 分 百分等級側面圖
分 等
因素名稱 1 3 10 20 30 40 50 60 70 8 90 97 99
數 級 0
1.超越價值

2.實現價值

3.成長價值

4.尊重價值

5.組織價值

6.人際價值

7.安全價值

8.舒適價值

9.作偽指標 2 5 15 2 35 4 55 65 75 85 95 98
5 5

圖 5 大眾型工作價值觀

11