Page 18 - 新訂青年工作價值觀量表指導手冊

適價值」等四個分量表的百分等級均大於 80，即「工具價值」領域的四個分量
表百分等級均大於 80，則屬此類型(見圖 4)。此類型受試者較重視工作能讓生活
安全舒適，強調生命的延續與互動，積極追求維持自己生存所需的各項資源，強
調自己的生命安全與生活穩定，追求良好的人際關係。一般而言，較重視「舒適
型」的受試者較可能無法滿足其未來自我成長的需求。

原 百
始 分 百分等級側面圖
分 等
因素名稱 1 3 10 20 30 40 50 60 70 8 90 97 99
數 級
0
1.超越價值

2.實現價值

3.成長價值

4.尊重價值

5.組織價值

6.人際價值

7.安全價值

8.舒適價值

9.作偽指標 2 5 15 2 35 4 55 65 75 85 95 98
5 5

圖 2 泰然型工作價值觀

原 百
始 分 百分等級側面圖
分 等
因素名稱 1 3 10 20 30 40 50 60 70 8 90 97 99
數 級
0
1.超越價值

2.實現價值

3.成長價值

4.尊重價值

5.組織價值

6.人際價值

7.安全價值

8.舒適價值

9.作偽指標 2 5 15 2 35 4 55 65 75 85 95 98
5 5

圖 3 成長型工作價值觀

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