Page 18 - 新訂青年工作價值觀量表指導手冊
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適價值」等四個分量表的百分等級均大於 80,即「工具價值」領域的四個分量
表百分等級均大於 80,則屬此類型(見圖 4)。此類型受試者較重視工作能讓生活
安全舒適,強調生命的延續與互動,積極追求維持自己生存所需的各項資源,強
調自己的生命安全與生活穩定,追求良好的人際關係。一般而言,較重視「舒適
型」的受試者較可能無法滿足其未來自我成長的需求。
原 百
始 分 百分等級側面圖
分 等
因素名稱 1 3 10 20 30 40 50 60 70 8 90 97 99
數 級
0
1.超越價值
2.實現價值
3.成長價值
4.尊重價值
5.組織價值
6.人際價值
7.安全價值
8.舒適價值
9.作偽指標 2 5 15 2 35 4 55 65 75 85 95 98
5 5
圖 2 泰然型工作價值觀
原 百
始 分 百分等級側面圖
分 等
因素名稱 1 3 10 20 30 40 50 60 70 8 90 97 99
數 級
0
1.超越價值
2.實現價值
3.成長價值
4.尊重價值
5.組織價值
6.人際價值
7.安全價值
8.舒適價值
9.作偽指標 2 5 15 2 35 4 55 65 75 85 95 98
5 5
圖 3 成長型工作價值觀
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