Page 10 - 新訂青年工作價值觀量表指導手冊

部屬與同儕人際關係，以及人際互動」的重視程度。包括量表之第 32 至 37 題等
6 題，可分為上司關係與部屬關係(第 32、33 題)、同儕關係(第 34、35 題)、人際
互動(第 36、37)三個細類。
(七)安全價值：旨在協助受試者了解自己在工作時，對「獲得穩定、安全並
免於焦慮」的重視程度。包括量表之第 38 至 43 題等 6 題，可分為安全與保障(第
38、39 題)、穩定(第 40、41 題)、免於焦慮(第 42、43 題)三個細類。
(八)舒適價值：旨在協助受試者了解自己在工作時，對「擁有良好薪水福利、
交通與休閒健康」的重視程度。包括量表之第 44 至 49 題等 6 題，可分為薪水福
利(第 44、45 題)、交通便利(第 46、47 題)、休閒健康(第 48、49 題)三個細類。
(九)作偽指標：旨在了解受試者作偽傾向的高低，設置兩組對應的作偽題
組，以檢測受試者的作答一致性。本量表的第25題、第50題係作偽題目，第25
題對應第36題、第50題對應第18題。第25題、第50題為負向敘述，第36題、第18
題為正向敘述。此兩組相對應題目得分差的絕對值總和愈大，表示受試者的作偽
傾向愈強。若絕對值總和超過5分者，即表示受試者作偽傾向甚強，可考慮請受
試者重新作答或與其深入討論原因。

四、量表題數與形式
全量表為 50 個題目，每個分量表各有 6 題。形式採 Likert 式六點量表，受
試者依據自己對各題的主觀感受，分別就「非常重要 100%」、「相當重要 80%」、
「尚稱重要 60%」、「有些重要 40%」、「稍微重要 20%」、「不重要 0%」等
六個選項中擇其一作為答案。

五、施測時間
作答無時間限制，一般受試者作完全量表約需 20 分鐘。

六、量表信度
本量表各分量表隔三週和隔六週重測信度係數依序介於.717 至.829 之
間、.630 至.772 之間；Cronbach α 係數平均值為.8836。Cronbach α 係數介
於.761 至.897 之間。可見，本量表的信度頗佳。

七、量表效度
內容效度乃經文獻蒐集與剖析、訪談、調查、焦點座談、預試、題目分析及
審查等嚴謹的編製歷程。同時效度以吳鐵雄等(1996)所編製的「工作價值觀量表」
為效標，進行考驗；建構效度均以身份差異、性別差異、內在相關和驗證性因素
分析來深入考驗，結果顯示本量表的同時、建構效度均佳。

八、量表常模與價值觀組型
分別以 2,084 名大專校院生、1,616 名在職人員有效誠實樣本，來建立此兩類
人員的百分位數與Ｔ分數常模，並建置 5 種基本型的價值觀組型。
大專校院生百分位數與Ｔ分數常模，詳見表 1、表 2；在職人員百分位數與
Ｔ分數常模，詳見表 3、表 4。

2