Page 36 - 新訂青年工作價值觀量表指導手冊

附錄 3「青年工作價值觀量表」的團體解釋單

「青年工作價值觀量表」的團體解釋單

一、請你想一想自己在填寫「青年工作價值觀量表」答案時態度。
( ) 你在填寫「青年工作價值觀量表」時，作答的態度？
1.非常認真。 2.普通認真。 3.不太認真。 4.隨便亂填。

二、「八項工作價值觀取向」的意義。
八個工作價值觀及作偽指標的意義與內涵，茲簡述於後：
1.超越價值：旨在協助受試者了解自己在工作時，對「不斷創新與創造，增
進社會福祉，以及追求工作意義、倫理與美感」的重視程度。
2.實現價值：旨在協助受試者了解自己在工作時，對「實現人生目標，符合
個人興趣與專長，以及提升生活品質」的重視程度。
3.成長價值：旨在協助受試者了解自己在工作時，對「獲得自我成長，適切
升遷，及面對挑戰與競爭」的重視程度。
4.尊重價值：旨在協助受試者了解自己在工作時，對「滿足個人成就感與自
主性，贏得聲望與發揮影響力，以及獲得家人與朋友肯定」的重視程度。
5.組織價值：旨在協助受試者了解自己在工作時，對「服務於形象、制度與
物質環境良好的組織」的重視程度。
6.人際價值：旨在協助受試者了解自己在工作時，對「擁有良好的上司、部
屬與同儕人際關係，以及人際互動」的重視程度。
7.安全價值：旨在協助受試者了解自己在工作時，對「獲得穩定、安全並免
於焦慮」的重視程度。
8.舒適價值：旨在協助受試者了解自己在工作時，對「擁有良好薪水福利、
交通與休閒健康」的重視程度。
9.作偽指標：旨在了解受試者作偽傾向的高低，設置兩組對應的作偽題組，
以檢測受試者的作答一致性。若作偽題組得分差之絕對值總和超過5分

者，請考慮請其重新作答或深入討論原因。

三、現在請你們想一想自己在八項工作價值觀取向的高低。
1.請你從下面八項價值觀取向中，挑出自己「最重視」的兩項價值觀取向，
在它的前面打「ν」。
□ 1.超越價值。 □ 2.實現價值。 □ 3.成長價值。 □ 4.尊重價值。
□ 5.組織價值。 □ 6.人際價值。 □ 7.安全價值。 □ 8.舒適價值。

2.請你從下面八項價值觀取向中，挑出自己「最不重視」的兩項價值觀取

向 ，在它的前面打「ν」。
□ 1.超越價值。 □ 2.實現價值。 □ 3.成長價值。 □ 4.尊重價值。
□ 5.組織價值。 □ 6.人際價值。 □ 7.安全價值。 □ 8.舒適價值。

四、現在發給各位量表結果。

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