Page 183 - 大專校院學生職涯發展教材-原住民族學生篇

五、 社工員（師）專業知能訓練相關事項如下：

（一） 直轄市及縣（市）政府應加強辦理社工員（師）之在職訓練及聯繫會
報，提昇其為民服務技巧，及增進社會工作專業知能。

（二） 本會每年得辦理社工員（師）工作研討會或聯繫會報，以交換工作業
務經驗及檢討工作得失，促進工作績效。

六、 社工員（師）之督導考核事項如下：
（一） 直轄市及縣（市）政府：

1. 平時考核：每年四月及九月辦理，於五月十五日及十月五日前將平時
考核表函送本會備查。

2. 年終考核：每年年終辦理，於十二月五日前將年終考核表及社工員
（師）全年度工作成果函送本會評核。

3. 應研訂內部控制制度，落實行政考核措施，提昇政府公信力及施政品
質。

（二） 本會：
1. 平時及年終考核表由本會定之。

2. 得定期或不定期派員實地抽查或電話抽測考核。
3. 社工員（師）之年終考核績效，作為本會次年度續（解）聘僱及補助

經費參考依據。
（三） 本會、直轄市及縣（市）政府得辦理專案考核：

1. 社工員（師）於執行業務有重大過失或其行為違反法令禁止規定情節
重大或有契約應解聘（僱）情事，得隨時辦理。

2. 必要時，得針對特定事件、異常事項或其他事項未及納入年度考核之
事項辦理。

七、 年終考核成績及待遇規定如下：
（一） 考核成績（以一百分為滿分）：

1. 甲等：八十分以上。
2. 乙等：七十分以上，未滿八十分。

3. 丙等：未滿七十分。
（二） 考核獎懲：

1. 甲等：得續聘僱。聘僱人員依計畫核定之等級晉薪一級，已晉至最高
薪點者不予晉級。但考核年度任職不滿一年者，則不予晉薪級。

2. 乙等：留原薪點續聘僱。
3. 丙等：不予續聘僱。

（三） 社工員（師）薪資報酬：
1. 僱用人員晉續薪點最高得至二八○薪點。

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