Page 232 - 大專校院學生職涯發展教材-原住民族學生篇

（二） 未足額進用毋須具公務人員任用資格原住民之機關，擬進用原住民時，

得依其所具學歷、經歷、專長及體能狀況，分別以聘用、約僱進用。
如年度工友（含技工、駕駛）預算員額額度內尚有缺額，得專案函報

人事總處同意後，優先由其他機關超額之原住民身分工友進行移撥。
五、原民會、直轄市政府及縣（市）政府應建立申請就業，且具工作能力，並敘

明專長項目之原住民名冊，隨時提供有關機關參考遴用。各機關需進用原住
民時，得函知原民會、直轄市政府或縣（市）政府，提供原住民求才資訊，

推薦適當人選，並洽請機關所在地之直轄市政府或縣（市）政府就業輔導機
構，提供申請就業之原住民名冊。

六、各機關應切實辦理，並督導所屬各機關依規定積極進用原住民。自民國九十
三年十一月二日起，僱用、進用原住民不足額者，應依本法第二十四條第一

項規定，於每月十日前繳納代金，但已函請原民會、直轄市政府或縣（市）
政府推介者，於該管機關未推介進用人員前，免繳代金。

各機關須將進用及繳納代金情形，於每年十二月三十一日前，列表函送人事總處
彙陳本院備查。但鄉（鎮、市）地方行政機關及立法機關之辦理情形，由各該縣

（市）政府彙報。
七、人事總處得會同原民會、直轄市政府、縣（市）政府及有關主管機關定期派

員赴各機關查核進用原住民情形，並列為年度人事業務績效考核之項目。
八、各機關進用之原住民，其人事管理，均依有關人事法令規定辦理。

九、各機關進用原住民人員成果之獎勵原則如下：
（一） 非原住民地區：

1. 年度內連續十二個月已進用約僱等五類原住民人數占機關約僱等五
類人員總人數百分之五以上者，機關首長及人事主管分別核予最高

記功二次及記功一次；有功人員得於二人範圍內各核予最高嘉獎二
次。

2. 年度內連續十二個月已進用約僱等五類原住民人數占機關約僱等五
類人員總人數百分之四以上，未達百分之五者，機關首長及人事主管

分別核予最高記功一次及嘉獎二次；有功人員得於二人範圍內各核
予嘉獎一次。

3. 年度內連續十二個月已進用約僱等五類原住民人數占機關約僱等五
類人員總人數百分之三以上，未達百分之四者，機關首長得核予最高

嘉獎二次，人事主管及有功人員得核予嘉獎一次。
（二） 原住民地區：

1. 年度內連續十二個月已進用約僱等五類原住民人數占機關約僱等五
類人員總人數百分之四十以上，具公務人員任用資格者占機關公務

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