Page 233 - 大專校院學生職涯發展教材-原住民族學生篇

人員總人數百分之五以上者，機關首長及人事主管得分別核予最高

記功二次及記功一次；有功人員得於二人範圍內各核予最高嘉獎二
次。

2. 年度內連續十二個月已進用約僱等五類原住民人數占機關約僱等五
類人員總人數之百分之三十六以上，未達百分之四十，具公務人員任

用資格者占機關公務人員總人數百分之四以上，未達百分之五者，機
關首長及人事主管得分別核予最高記功一次及嘉獎二次；有功人員

得於二人範圍內各核予嘉獎一次。
3. 年度內連續十二個月已進用約僱等五類原住民人數占機關約僱等五

類人員總人數之百分之三十四以上，未達百分之三十六，具公務人員
任用資格者占機關公務人員總人數百分之三以上，未達百分之四者，

機關首長得核予最高嘉獎二次，人事主管及有功人員得核予嘉獎一
次。

本院所屬各機關、直轄市政府、縣（市）政府人事主管督導所屬各機關年度內連
續十二個月達超額進用者，該人事主管得由本院人事行政總處核予最高嘉獎二次。

機關首長不適用公務人員考績法辦理獎勵者，得就實際負責推動原住民族工作權
保護法執行事項之副首長或幕僚長，比照第一項所定機關首長獎勵原則，辦理獎

勵。
十、未足額進用原住民人員之機關，自民國九十三年十一月二日以後，逾三個月

仍未進用者，主管機關應以書面告誡該機關，督促儘速進用；逾六個月仍未
進用者，該機關人事主管視情節輕重應核予申誡一次或申誡二次，其直屬上

一級人事主管或督導人員查有督導不週事實者，應由權責人事機構核予申誡
一次以上處分；逾九個月仍未進用者，機關首長視情節輕重核予申誡一次或

申誡二次，人事主管及直屬上一級人事主管並加重處分。
十一、 未足額進用原住民之機關首長為政務人員或民選行政首長者，應定期至本

院社會福利推動委員會報告其未足額進用原住民之情形，並提出限期完成
進用之計畫。

前項未足額進用原住民之機關，並同時於原民會網站公告。

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