Page 54 - 大專校院學生職涯發展教材-原住民族學生篇

常請假，或是領錢後又會請假等問題，以及會不會抽菸、會不會喝酒的問題，個

案也跟面試官說自己不會這樣，主要是想要工作賺錢，可以配合公司制度，但面
試官卻回答個案說，之前也有原住民的面試者講的很有信心說自己不會，沒多久
就開始因為很多原因請假。

這讓個案覺得面試官對原住民刻板印象太深了，而不是去瞭解是不是每個原
住民都這樣，加上該公司保全對我們講話也不客氣，個案感覺面試過程沒有得到
應該有的尊重，導致個案直接說他不來這家公司上班，因為個案覺得該公司有很
嚴重原住民歧視，怕之後上工會被欺負。之後經過瞭解此公司的狀況，不少個案
說該公司對原住民並非很友善，去那裡工作的都做不久就離職了，事情原委難以

得知，能得到的訊息只有公司就是認為原住民太愛請假不好控管。

案例三：

個案曾有因為原住民身分遭遇極為不友善的面試經驗。面試時，面試官知道
個案是原住民身分，也直接與個案說「不會常常請假吧？」或是會要求個案不能
喝酒，怕會影響工作，面試官也陳述之前錄取的原住民狀況，由面試官說出，因
為有錄用過原住民，雖然原住民工作都很賣力、認真，但是會因為其他的因素導
致常常請假，或是因為喝太多導致隔天無法上班，或領錢後幾天又請假等等，讓

公司管理相當困擾，聽到面試官的陳述，個案本身沒有做太多的回應。事後個案
說，他覺得他們的想法，只是少數人，自己並不會這樣，我只想有工作有收入，
也願意配合公司，因為面試官這樣說，導致個案覺得公司好像對原住民有歧視的

感覺，使個案心裡不好受，但又因不懂得如何去跟廠商或是面試官應對，所以個
案還是選擇不去做這間公司。最後個案對工作就有了消極的想法，導致不敢找需
要面試或是正式的工作，就到外面去找不穩定的工作（粗工），個案覺得只要有
賺到錢就好，有沒有保障反而對個案來說不重要。

案例二及案例三皆為族人朋友在面試時遭遇的困境與困難，原住民工作相當
認真，但一些管理上的難處，總是會雇主方在聘用族人朋友時有很大的顧忌。如
何在面試時讓面試官相信自己是會遵守上班時間與規則以及如何讓面試官降低
對族人朋友管理層面的疑慮確實是相當不容易處理的難題。

課程實施建議

一、 可將前述三個困境轉化為情境演練題，強化其在求職面試的應對與信心。

二、 職輔人員可設計對話範例或應對注意事項，協助原住民學生掌握自我行銷
的秘訣。

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