得知出原住民族家庭對照全體家庭時，低收入戶比率偏高（原住民族委員會，
2018）。
是怎麼樣的原因，造成原住民族必須得面對經濟條件不佳的窘境呢？若從勞
動市場論點方面來分析，或許可以找到一個比較合理的解釋。
居住部落的原鄉族人多從事務農、臨時工等，收入不穩定。都市原住民多從
事營造業或製造業，容易面臨集體性失業；且屬於次級勞動市場，工作不穩定、
拿不到薪水、工傷拿不到賠償等的情況普遍。同時，也有失業而導致酗酒的問題。
再者，工作環境易發生意外，若是負擔家者發生意外，則對家庭生計影響大（王
增勇，2002；孫健忠等人，2001）。
由於許多原住民是國內各類傳統產業的基層勞動力，面對產業轉型，或工廠
外移到中國大陸及東南亞，加上大量聘雇外籍移工之後，導致原住民在都會地區
的工作機會大量消失，讓原住民族成為臺灣經濟體制轉型下，最大的受害者，接
著我們來分析原住民族在職場上的偏見與歧視，從另外的角度來分析職涯發展上
的挑戰。
二、 職場上的挑戰
2020 年正式邁入 5G 的新世代，通訊與科技進步改變了人類生活型態，從教
育、醫療、交通、娛樂，均因創新的技術帶來嶄新的互動。因為具傳輸速度更快、
高頻寬、高密度及低延遲等特性，有利發展大數據、人工智慧、物聯網等服務，
帶動高品質視聽娛樂、智慧醫療、智慧工廠、自駕車、無人機、智慧城市等加值
創新應用，已成為各國競相發展的重點（行政院，2020）。
新科技，帶來新技術與應用，直接推動產業升級，也催生產業發展的步伐，
朝向科技密集和知識經濟等高階服務業的方向前進，因此造成「高科技」與「低
技術」的二元分流。前者能承擔風險與挑戰，並獲得全職高薪工作，後者則被迫
面臨工作機會流失，或被取代的風險，也就是「非典型工作型態」，即使身兼多
職，也很難維持家計。
許多都市原住民更因為從事耗體力與意外事故風險高的工作，若遇職業傷害
而終生無法繼續工作，將使家庭陷入失業貧窮的困境。根據過去的調查，曾在工
作場所遇到職業災害的比率有略升之趨勢，從 2014 年的 6.6%上升至 2016 年的
7.91%。根據調查結果顯示，2016 年 12 月有工作過的原住民勞動力，遇到職業
災害時，有獲得賠償占 55.18%，而沒有獲得賠償占 44.82%。
除此之外，主流社會至今仍存在對於原住民的族群偏見、刻板印象或歧視問
題，即使《就業服務法》明文規範禁止歧視，還是有許多雇主因抱持以偏概全的
想法，認為原住民可能會「怠惰」、「不準時」，為了省事而選擇不僱用；近五年
觀察來看，這樣的職場歧視從 2012 年 12 月的 6.76%遞減至 2013 年 12 月的
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