Page 68 - 大專校院學生職涯發展教材-原住民族學生篇

個案宏明的例子顯示從營造業工作轉職到保全工作需要對於面試的服裝儀

容、工作時間的調整適應等方面進行輔導，以利其工作轉職。

另其餘個案顯示，職場對於原住民的負面刻板印象仍然存在，且會將此類刻
板印象套用在全體原住民身上，影響原住民求職意願及在職場上與同事的相處。

負面刻板印象包括常常因為私人因素請假，工作不穩定、愛喝酒而影響隔天上工、
領到薪水後又會請假、懶惰、頭腦不好、擅長從事體力工等。建議提醒如何順利
轉職，對於新轉職的工作內容有哪些地方需要注意及加強。另外，建議提醒如何
面對和回應對於職場上存在的負面刻板印象，以及調適排解受到這些負面刻板印
象後情緒的影響。

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